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Emploi-Québec et le Contrat d'intégration au travail (CIT)
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La mesure contrat d'intégration au travail (CIT) a pour objectif de favoriser l'embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées en milieu de travail régulier.
De façon plus générale, elle vise à favoriser un accès égal au marché du travail pour les personnes handicapées.
Le CIT s'adresse à tout employeur admissible en mesure d'offrir de l'encadrement et du suivi à la personne handicapée et disposé à collaborer à l'intégration et/ou au maintien en emploi de cette personne.
Les employeurs ont la responsabilité de fournir des accommodements raisonnables à leurs employés handicapés. Le CIT vient compenser, s'il y a lieu, pour le manque à gagner lié aux accommodements requis qui représentent une contrainte excessive ainsi que pour le manque de productivité de la personne handicapée une fois les accommodements effectués.
Le CIT comporte plusieurs volets. Le principal étant le soutien au salaire qui permet de rembourser une portion du salaire d'une personne handicapée. En effet, certaines personnes, du fait de leur déficience et selon l'emploi occupé, présentent des limitations qui interfèrent dans leur productivité ou qui nécessitent un surplus d'encadrement, ce qui constituent un manque à gagner pour l'employeur.
Parmi les autres volets, il y a l'évaluation des capacités, l'accessibilité des lieux de travail, l'adaptation de poste, l'interprétariat, etc.
Un contrat est signé entre l'employeur et Emploi-Québec. Ce programme est géré par Emploi-Québec mais les personnes handicapées et les employeurs intéressés doivent s'adresser aux services spécialisés de main d'œuvre l'Élan, La Rescousse et Emploi-Services pour en bénéficier.
Centres locaux d'emploi du Bas-Saint-Laurent
Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent
Direction régionale
350, boul. Arthur-Buies Ouest
Rimouski (Québec) G5L 5C7
Téléphone : 418 723-5677
CLE Rimouski-Neigette
337, rue Moreault, 1er étage
Rimouski (Québec) G5L 1P4
Téléphone : 418 727-3661
Sans frais : 1 800 463-0728
CLE Matane
750, avenue du Phare Ouest, bureau 205
Matane (Québec) G4W 3W8
Téléphone : 418 562-0893
CLE Mont-Joli
42, avenue Doucet, 1er étage
Mont-Joli (Québec) G5H 1R4
Téléphone : 418 775-7246
CLE La Pocatière
161, route 230 Ouest, Bureau 600
La Pocatière (Québec) G0R 1Z0
Téléphone : 418 856-2752
Sans frais : 1 800 567-3036
CLE Cabano
4, rue de la Gare
Cabano (Québec) G0L 1E0
Téléphone : 418 854-2544
Sans frais : 1 800 463-4709
CLE Rivière-du-Loup
385 A, rue Lafontaine
Rivière-du-Loup (Québec) G5R 3B5
Téléphone : 418 862-7236
Sans frais : 1 800 567-1709
CLE Trois-Pistoles
634, rue Richard
Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0
Téléphone : 418 851-1432 (frais virés acceptés)
CLE Amqui
49, boul. Saint-Benoît Est
Amqui (Québec) G5J 2B8
Téléphone : 418 629-2225 (frais virés acceptés)
Services spécialisés de main-d'œuvre (SSMO)
Saint-Pascal/SEMO La Rescousse
515, avenue Patry
Saint-Pascal (Québec) G0L 3Y0
Téléphone : 418 492-7766
Cabano/SEMO La Rescousse
38, rue Saint-Philippe, C.P. 487
Cabano (Québec) G0L 1E0
Téléphone : 418 854-7366
Rivière-du-Loup/SEMO La Rescousse
Siège social
63, rue Fraser
Rivière-du-Loup (Québec) G5R 1C4
Téléphone : 418 863 -7366
Trois-Pistoles/SEMO La Rescousse
634, rue Richard, C.P. 310
Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0
Téléphone : 418 851-1432, poste 234
Rimouski/SSMO L'Élan
337, rue Moreault
Rimouski (Québec) G5L 1P4
Téléphone : 418 727- 3661, poste 256
Mont-Joli/SSMO L'Élan
Siège social
1572, boul. Jacques-Cartier
Mont-Joli (Québec) G5H 2W2
Téléphone : 418 775-8989
Site Internet : www.ssmo-elan.net
Amqui/SSMO L'Élan
49, boul. Saint-Benoît
Amqui (Québec) G0J 1B0
Téléphone : 418 629-2225, poste 111
Matane/Emploi-Services
235, avenue Saint-Jérôme, bureau 100
Matane (Québec) G4W 3A7
Téléphone : 418 566-6407
Autres liens d'intérêt
Définitions
Indique les organismes qui peuvent vous aider à faire
la sélection et le recrutement d'une personne handicapée.
Grâce à leurs ressources professionnelles, ils sont en
mesure de proposer la personne la plus apte à combler le poste offert.
L'expression « la bonne personne à la bonne place » s'applique
parfaitement.
Désigne les organismes qui administrent les programmes vous
permettant de combler un manque à gagner ou, le cas échéant,
d'assumer les coûts reliés à certains aménagements ou à d'autres frais
tels que l'évaluation en emploi, les services d'interprétariat, etc.
Réfère aux organismes qui offrent des mesures et des services
permettant :
- d'adapter le lieu ou le poste de travail;
- d'ajuster les tâches et les façons de faire pour assurer une plus grande
efficacité;
- d'obtenir le support professionnel nécessaire à l'intégration de la
personne handicapée dans son lieu de travail.
Réfère aux moyens visant à aider la personne handicapée à
conserver son emploi soit par l'obtention d'une aide financière, soit d'une aide technique ou d'un suivi plus spécialisé.
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