Le marché du travail
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Région du Bas-Saint-Laurent
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Centre local d'emploi (CLE)
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Le CLE constitue la porte d'entrée des services d'Emploi-Québec. Au CLE, on offre aux employeurs une multitude de services visant le développement de leur entreprise et le maintien des emplois.
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Centre de réadaptation en déficience physique
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Le Centre régional de réadaptation en déficience physique L'InterAction a une mission d'intégration sociale des personnes ayant une déficienceauditive, motrice, visuelle ou de la parole et du langage.
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Centre de réadaptation en déficience intellectuelle
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Le CRDI BSL offre, à sa clientèle, des services visant à leur donner l'autonomie, améliorer leur qualité de vie, assurer leur participation à la vie en société et soutenir les familles et les proches.
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Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées
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Le Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées est un programme du ministère du Développement social du gouvernement du Canada et est administré au Québec par SPHERE-Québec.
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Services spécialisés de main-d'œuvre
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L'Élan, La Rescousse et Emploi-Servicessont des services spécialisés de main-d'œuvre (SSMO) qui relèventd'Emploi-Québec. Ces organismes s'adressent spécifiquement auxpersonnes handicapées et offrent aux employeurs des servicespersonnalisés et adaptés.
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Comité d'adaptation de la main-d'œuvre pour personnes handicapées
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Le CAMO travaille au développement de la main-d'œuvre et de l'emploi, en concertation avec les partenaires du marché du travail et le mouvement associatif des personnes handicapées provenant de toutes les régions du Québec.
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Emploi-Québec et le Contrat d'intégration au travail (CIT)
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L'objectif du programme Contrat d'intégration au travail est de favoriser l'intégration et l'embauche de clientèles reconnues comme personnes handicapées.
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Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ)
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L'Office est un organisme gouvernemental.
Son but est de travailler directement auprès des personnes handicapées afin :
de veiller à la coordination des services qui leur sont destinés; de les informer et de les conseiller; de favoriser leur intégration scolaire, professionnelle et sociale; de favoriser la concertation entre les partenaires du marché du travail et les divers organismes de soutien pour faciliter l'accès à l'emploi.
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Définitions
Indique les organismes qui peuvent vous aider à faire
la sélection et le recrutement d'une personne handicapée.
Grâce à leurs ressources professionnelles, ils sont en
mesure de proposer la personne la plus apte à combler le poste offert.
L'expression « la bonne personne à la bonne place » s'applique
parfaitement.
Désigne les organismes qui administrent les programmes vous
permettant de combler un manque à gagner ou, le cas échéant,
d'assumer les coûts reliés à certains aménagements ou à d'autres frais
tels que l'évaluation en emploi, les services d'interprétariat, etc.
Réfère aux organismes qui offrent des mesures et des services
permettant :
- d'adapter le lieu ou le poste de travail;
- d'ajuster les tâches et les façons de faire pour assurer une plus grande
efficacité;
- d'obtenir le support professionnel nécessaire à l'intégration de la
personne handicapée dans son lieu de travail.
Réfère aux moyens visant à aider la personne handicapée à
conserver son emploi soit par l'obtention d'une aide financière, soit d'une aide technique ou d'un suivi plus spécialisé.
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