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Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées
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Le Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées est un programme du ministère du Développement social du gouvernement du Canada et est administré au Québec par SPHERE-Québec.
Pour en savoir plus:
www.sphere-qc.ca/fr/accueil/
Le Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées
55, avenue Mont-Royal Ouest, bureau 1000
Montréal (Québec) H2T 2S6
Téléphone : 514 904-2606
Téléscripteur : 514 522-5421
Télécopieur : 514 522-5229
Sans frais : 1 866 239-1177
Courriel : quebec@sphere-qc.ca
Bureau de Rimouski
124, St-Germain est bureau 307
Rimouski (Québec) G5L 1A7
Téléphone : 418 721-4520
Télécopieur : 418 721-4530
Sans frais : 1 888 722-4540
Le Comité d'adaptation de la main-d'œuvre pour personnes handicapées
55, avenue Mont-Royal Ouest, bureau 1000
Montréal (Québec) H2T 2S6
Téléphone : 514 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
Site Internet : www.camo.qc.ca
Autres liens d'intérêt
Définitions
Indique les organismes qui peuvent vous aider à faire
la sélection et le recrutement d'une personne handicapée.
Grâce à leurs ressources professionnelles, ils sont en
mesure de proposer la personne la plus apte à combler le poste offert.
L'expression « la bonne personne à la bonne place » s'applique
parfaitement.
Désigne les organismes qui administrent les programmes vous
permettant de combler un manque à gagner ou, le cas échéant,
d'assumer les coûts reliés à certains aménagements ou à d'autres frais
tels que l'évaluation en emploi, les services d'interprétariat, etc.
Réfère aux organismes qui offrent des mesures et des services
permettant :
- d'adapter le lieu ou le poste de travail;
- d'ajuster les tâches et les façons de faire pour assurer une plus grande
efficacité;
- d'obtenir le support professionnel nécessaire à l'intégration de la
personne handicapée dans son lieu de travail.
Réfère aux moyens visant à aider la personne handicapée à
conserver son emploi soit par l'obtention d'une aide financière, soit d'une aide technique ou d'un suivi plus spécialisé.
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